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Visa nomade numérique

Visa de nomade numérique en Espagne depuis les États-Unis : documents, FBI et apostille

Guide pratique · Publié le 29 juillet 2026

Dossier avec passeport et documents de visa
Image d’illustration ; elle ne représente pas un certificat officiel.

L’Espagne a créé ce visa de télétravail par la Ley 28/2022, connue sous le nom de Ley de Startups, dont l’application pratique pour les nomades numériques a commencé à se préciser en 2023, afin de permettre à des professionnels hors de l’Union européenne de travailler depuis le territoire espagnol pour des employeurs ou des clients étrangers. Les listes de documents varient selon la circonscription consulaire : utilisez toujours les exigences publiées par le consulat espagnol compétent pour votre domicile aux États-Unis, jamais celles d’un autre bureau plus proche géographiquement.

En bref

Pour le visa de télétravail international d’Espagne, vérifiez : une entreprise étrangère active depuis au moins un an ; une relation salariale ou professionnelle d’au moins trois mois ; l’autorisation de travailler à distance ; un diplôme admissible ou trois ans d’expérience professionnelle ; des ressources économiques suffisantes ; une couverture santé et de sécurité sociale ; le FBI Identity History Summary lorsque le consulat l’exige ; l’apostille fédérale de ce rapport du FBI ; l’apostille et la traduction des actes civils ou autres documents lorsque cela s’applique. Salariés : uniquement des entreprises hors d’Espagne. Professionnels indépendants : jusqu’à 20 % de l’activité professionnelle avec une entreprise espagnole.

Qui peut demander ce visa

Le visa s’adresse à deux profils : le salarié qui maintient une relation de travail avec une entreprise établie hors d’Espagne, et le professionnel indépendant ou freelance dont la facturation provient principalement de clients étrangers. Dans les deux cas, l’activité à distance doit être compatible avec la nature du travail et autorisée par l’employeur ou reflétée dans les contrats en vigueur. Si le demandeur travaille comme salarié, il ne peut fournir des services qu’à des entreprises domiciliées hors d’Espagne. S’il travaille comme professionnel indépendant, il peut consacrer une partie de son activité à une entreprise située en Espagne, à condition que cette activité ne dépasse pas 20 % de son activité professionnelle totale.

Travail à distance et expérience professionnelle

Le salarié doit prouver qu’il travaille pour une ou plusieurs entreprises domiciliées hors d’Espagne ; le professionnel indépendant peut conserver la part d’activité avec une entreprise espagnole dans la limite légale déjà mentionnée, à condition que la majorité de ses revenus provienne de clients ou d’employeurs étrangers. Dans les deux cas, une autorisation expresse de l’employeur est demandée, ou à défaut l’absence d’objection, pour travailler depuis l’Espagne à distance. Le demandeur doit en outre justifier d’une qualification admissible : par exemple un diplôme universitaire ou de troisième cycle, une formation professionnelle, ou des études dans une école de commerce reconnue, ou bien, à défaut, au moins trois ans d’expérience professionnelle dans des fonctions liées à l’activité à distance qu’il exercera. Lorsque c’est possible, mieux vaut réunir les deux types de preuve : le diplôme et des justificatifs de parcours professionnel, comme des lettres de référence, d’anciens contrats ou un portfolio de clients.

Ancienneté de l’entreprise et de la relation professionnelle

L’entreprise étrangère doit démontrer une activité réelle et continue depuis au moins un an. De plus, le salarié doit justifier d’une relation de travail d’au moins trois mois immédiatement avant la demande de visa, et le professionnel indépendant doit justifier d’une relation commerciale d’au moins trois mois avec une ou plusieurs entreprises étrangères.

Revenus, assurance médicale et sécurité sociale

Le demandeur principal doit démontrer des ressources économiques suffisantes au moyen d’une formule que la réglementation espagnole rattache au salaire minimum interprofessionnel en vigueur, avec des montants supplémentaires si des personnes à charge sont incluses dans la demande. Cette référence étant régulièrement actualisée, elle ne doit pas être considérée comme fixe ; mieux vaut vérifier le montant en vigueur au moment de réunir la documentation, pas celui d’une publication antérieure. Le dossier doit également satisfaire aux exigences de couverture santé et de sécurité sociale applicables selon le type de relation de travail ou professionnelle. Selon le cas, cela peut être prouvé par une assurance médicale privée ou par la couverture du système public applicable. Ce point doit être vérifié auprès du consulat compétent, car il dépend de la situation professionnelle précise du demandeur.

Certificat d’antécédents du FBI : pourquoi un rapport d’État ne suffit pas

L’un des points où les candidats butent le plus souvent est le casier judiciaire. Lorsque le consulat exige un contrôle d’antécédents américain, vérifiez si sa liste de documents demande spécifiquement le FBI Identity History Summary (communément appelé « certificat du FBI »). Un rapport d’État, local ou d’une société privée de vérification d’antécédents ne doit pas être présumé équivalent.

S’agissant d’un document émis par une agence fédérale, son apostille relève du U.S. Department of State (Office of Authentications), pas de la secretaría de estado de Floride ni d’aucun autre État. Une erreur fréquente consiste à envoyer le certificat du FBI au mauvais bureau étatique ; le document revient alors non authentifié et il faut recommencer la démarche, avec le retard que cela implique.

Comment s’articulent l’apostille et la traduction

L’ordre compte. Le certificat du FBI se demande en premier, soit par courrier, soit via un canal de vérification par empreintes digitales. Une fois le FBI Identity History Summary obtenu sous une forme acceptée pour l’apostille, celle-ci est traitée par le U.S. Department of State. C’est seulement après l’apostille que l’on effectue la traduction officielle en espagnol, conformément à la liste du consulat compétent. Vérifiez explicitement si le texte de l’apostille doit lui aussi être traduit, car cette exigence peut varier d’un consulat à l’autre. Traduire avant d’apostiller, ou apostiller une copie au lieu de l’original, sont deux causes fréquentes de rejet.

Préservez l’intégrité physique du document apostillé : ne le ragrafez pas, ne séparez pas les pages et ne les photocopiez pas séparément si le consulat exige de présenter l’original avec l’apostille attachée ou cousue. Un document désassemblé peut soulever des doutes sur son authenticité lors de l’examen.

Autres documents américains du dossier

Au-delà du certificat du FBI, le dossier peut comprendre d’autres documents délivrés aux États-Unis, comme des diplômes universitaires, des relevés de notes ou des actes civils (naissance ou mariage, par exemple si des personnes à charge sont incluses) et, pour les professionnels indépendants, des certificats de constitution de société ou des justificatifs d’activité commerciale. Selon la liste applicable, ces documents peuvent nécessiter apostille et traduction ; certains consulats acceptent certains relevés scolaires sans apostille, selon l’usage qui en sera fait. Chaque document suit sa propre filière d’authentification : les diplômes et les actes civils s’apostillent en général dans l’État où le document a été délivré ou notarisé, pas automatiquement par le Department of State fédéral.

Les contrats de travail, les lettres de l’entreprise et les relevés bancaires constituent un cas différent. Ces documents privés ne portent pas d’apostille par eux-mêmes, sauf s’ils sont d’abord notariés devant un notaire public américain, et tous les consulats n’exigent pas de notarisation ni d’apostille pour ces pièces. Avant d’apostiller une lettre professionnelle ou un relevé bancaire « au cas où », vérifiez auprès du consulat si la liste en vigueur l’exige réellement : apostiller un document qui n’en avait pas besoin n’accélère pas la démarche, cela ne fait qu’ajouter du temps et des frais.

Planifiez à rebours depuis votre rendez-vous consulaire

Comme pour toute démarche consulaire, mieux vaut construire le calendrier à rebours depuis la date à laquelle vous espérez déposer la demande, et non en avançant depuis le jour où vous commencez à réunir les documents.

  1. Vérifiez la liste de documents en vigueur du consulat ayant compétence sur votre domicile aux États-Unis.
  2. Identifiez quels documents ont une durée de validité limitée (le certificat du FBI est en général considéré valable seulement pour une période limitée) et lesquels n’expirent pas.
  3. Demandez d’abord les documents les plus longs à obtenir, typiquement le certificat du FBI et tout acte civil à demander à un autre État.
  4. Envoyez les documents fédéraux et étatiques éligibles à l’autorité d’apostille correspondante.
  5. Faites réaliser la traduction officielle une fois chaque document déjà apostillé.
  6. Réunissez le dossier complet et vérifiez qu’aucun document apostillé n’est endommagé, dégrafé ou périmé avant le rendez-vous.

Visa depuis les États-Unis ou autorisation de résidence déjà en Espagne

Si la demande est déposée auprès d’un consulat espagnol aux États-Unis, le visa de télétravail international peut être accordé pour une durée allant jusqu’à un an. Si le demandeur se trouve déjà légalement en Espagne et remplit les conditions, il peut demander une autorisation de résidence pour télétravail international pour une durée allant jusqu’à trois ans. Les renouvellements peuvent être accordés pour des périodes allant jusqu’à deux ans tant que les conditions ayant justifié l’autorisation sont maintenues.

La plupart des demandeurs américains entament la démarche auprès du consulat compétent aux États-Unis avant de voyager. Demander l’autorisation une fois déjà sur le territoire espagnol suit sa propre procédure et sa propre documentation, et tous les demandeurs n’y sont pas éligibles. La voie la plus adaptée dépend de la situation migratoire précise de chacun et doit être vérifiée auprès du consulat ou d’un conseiller en immigration, pas uniquement à partir de ce guide.

FAQ

Questions fréquentes

D'autres questions ? Envoyez-nous votre cas précis et nous l'examinons avec vous.

Un background check d’État suffit-il ?+
Les listes consulaires américaines indiquent le FBI.
Où apostiller le document ?+
Au U.S. Department of State, puisqu’il est fédéral.
Puis-je suivre la liste d’un autre consulat ?+
Ce n’est pas prudent : utilisez celle du poste ayant compétence sur votre domicile.
L’apostille garantit-elle l’approbation du visa ?+
Non. L’apostille authentifie uniquement la signature et la qualité de celui qui a signé le document original ; elle n’évalue ni ne certifie le contenu, et ne remplace pas l’examen que fait le consulat sur le reste du dossier, les revenus ou le motif du séjour.
Combien de temps à l’avance dois-je commencer à réunir ces documents ?+
Il n’existe pas de délai fixe applicable à tous les cas, car cela dépend des délais d’émission du FBI, du volume de demandes auprès de l’autorité d’apostille et de la disponibilité des rendez-vous consulaires. En règle générale, mieux vaut lancer la démarche du certificat du FBI le plus tôt possible, car c’est en général l’étape la plus lente de toute la chaîne.
Puis-je travailler pour des clients espagnols ?+
Seulement en tant que professionnel indépendant et dans la limite légale : cette activité ne peut pas dépasser 20 % de l’activité professionnelle totale. Les salariés ne peuvent travailler que pour des entreprises domiciliées hors d’Espagne.
Combien de temps dure le visa de télétravail ?+
Demandé comme visa depuis un consulat à l’étranger, il est accordé pour une durée allant jusqu’à un an. Demandé comme autorisation de résidence en étant déjà en Espagne, il peut être accordé pour une durée allant jusqu’à trois ans, avec des renouvellements de jusqu’à deux ans tant que les conditions ayant justifié l’autorisation sont maintenues.
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